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孕妇因产检被辞退获赔偿918.com博天堂

来源:http://www.wzuts.com 责任编辑:博天堂918国际娱乐 更新日期:2018-09-22 13:26

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  本报讯(记者 刘可 通讯员张璐)李某产检及随后根据医生建议而请假的申请都被公司拒绝,后公司还以连续旷工为由将其辞退。李某向公司索要违法解除劳动合同赔偿金。近日,通州法院审结此案,判决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。据介绍,李某原是一家商务有限公司的部门主管。2012年1月,李某怀孕后该公司根据实际情况为其制定了产检计划与休假安排。2012年10月9日,李某欲去医院进行体检,向公司请假,公司领导未批准。李某顾及胎儿健康,仍坚持去医院产检。因李某孕期身体状况不稳定,需要静养,医院的主治医生为她开具了诊断证明书,建议休息两周。李某打电话告诉了公司法定代表人王某其身体情况,918.com博天堂王某仍然不准李某病假。中国信托业协会举办“防范化解金融李某遂以快递单的形式向公司邮寄了诊断证明,但公司拒绝签收。2012年10月14日公司以李某连续旷工达三天以上、违反了公司的规章制度为由将其辞退。承办法官了解了事情的原委后,认为结合双方提交的证据来看,李某因孕期身体状况不稳定,遵照医嘱休息,且已将诊断证明书以快递单的形式告知但遭到公司拒绝签收,责任不在于李某。另外因李某2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工,所以,以此认定李某严重违反公司规章制度并与其解除劳动关系有欠妥当,系违法解除劳动关系,公司理应支付违法解除劳动合同赔偿金。

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